الصفحة الرئيسية
معلومات عن المركز
نبذة عن المركز
الرسالة و الرؤية
الهيكل التنظيمي
مدراء المركز
حقائق وأرقام
نـشـــاط الـمـركــز
الـمــعــارض
مــعــارض الطـبـاعـة
مــعــارض الكـــتــــب
الــزيــــارات
الـتــدريـــب
ورش عــمــل
دورات تـدريـبـيــة
ملتقيات
الــتكــريــم
المجلات العلمية
الأعداد المطبوعة
التقديم لبحث جديد
مواقع مفضلة
التواصل معنا
اتصل بنا
إستفساراتكم
الأبحاث
الملفات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
مركز النشر العلمي
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
مقال في مجلة دورية
عنوان الوثيقة
:
الانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية لتأثير الصفات الشخصية والعوامل الظرفية
Job Involvement: A study of Personal and Situational Factors
الموضوع
:
إدارة عامة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
يهدف هذا البحث إلى محاولة توضيح مفهوم الانغماس الوظيفي واستعراض بعض نتائج الدراسات الميدانية في هذا المجال، بالإضافة إلى محاولة دراسة مدى تأثير الصفات الشخصية للموظف والخصائص الظرفية المرتبطة بالعمل، والتفاعل المشترك بينهما في تحديد درجة التباين في مستوى الانغماس الوظيفي بين الموظفين. وذلك باستخدام بيانات جمعت من 237 موظف حكومي يحتلون مواقع وظيفية مختلفة في مدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. ولقد تم قياس الانغماس الوظيفي باستخدام مقياس لودال وكيجنر والمكون من (20) فقرة مصممة على شكل ميزان ليكرت. وتشير نتائج تحليل الانحدار المتعدد الذي استخدم في هذه الدراسة إلى أن للخصائص الظرفية للعمل تأثيرا أكبر من الصفات الشخصية على مستوى الانغماس الوظيفي. كما تشير نتائج تحليل التباين إلى أن تأثير الفئتين من المتغيرات على الانغماس الوظيفي هو تأثير مستقل.
ردمد
:
1319-0997
اسم الدورية
:
مجلة الاقتصاد والادارة
المجلد
:
6
العدد
:
1
سنة النشر
:
1413 هـ
1993 م
نوع المقالة
:
مقالة علمية
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Sunday, October 11, 2009
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
مازن فارس رشيد
MAZEN FARIS RASHEED
باحث
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
21675.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث